O Grupo Netway, empresa de Internet Fibra e Conectividade com sede em Pimenta Bueno, no leste rondoniense, e atuação também em Mato Grosso, Pará, Tocantins e Maranhão, foi reconhecido no Prêmio Ser Humano 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Rondônia (ABRH-RO). A cerimônia foi realizada na sexta-feira (6) na capital, Porto Velho, e destacou, na categoria “Desenvolvimento - Pequena e Média Empresa”, o programa “CEOs na Estrada”, iniciativa que leva a alta liderança da empresa às lojas do grupo, para conversar diretamente com os colaboradores.
Para a gerente de Gente e Gestão do grupo, Mikaela Souto, receber o reconhecimento de uma entidade do estado valoriza o papel do setor de Recursos Humanos na construção da cultura da empresa. “Essa premiação representa muito amor pelo que fazemos e reforça a importância do nosso papel na construção e no fortalecimento da cultura organizacional”, afirmou.
O programa nasceu em meio ao crescimento por aquisições. Segundo Mikaela, a meta era fortalecer a cultura organizacional nas empresas incorporadas por meio de processos de fusão e aquisição (M&A). “Nosso objetivo era aproximar a alta liderança dos colaboradores, promover o sentimento de pertencimento e compreender de perto as necessidades de cada unidade”, disse.
Nas visitas, os CEOs conheceram unidades e equipes com as quais ainda não tinham contato. Um dos resultados foi a identificação de melhorias necessárias na estrutura das lojas, voltadas ao bem-estar e às condições de trabalho dos colaboradores. As necessidades observadas foram convertidas em ações, incluindo reformas nas unidades.
De acordo com a gestora, o diferencial do programa está na forma como foi conduzido. “Cada visita representou um marco para a Netway e, especialmente, para nossos CEOs”, afirma. Ela destaca que acompanhar o antes e o depois das unidades visitadas tornou o impacto da iniciativa mais evidente.
“Esse reconhecimento reforça que estamos no caminho certo e nos motiva a continuar desenvolvendo iniciativas que aproximem a liderança das equipes, fortalecendo assim o sentimento de pertencimento em cada colaborador”, completou.
*Crescer sem perder a proximidade*
O programa também responde a um desafio da expansão. Para a co-CEO do Grupo Netway, Taynara Santiago, o contato direto com os colaboradores nas lojas é parte essencial desse crescimento.
“Estar nas lojas da Netway nos permitiu ouvir diretamente quem está na linha de frente e entender o que precisa ser melhorado. E, à medida que a Netway cresce, esse contato se torna ainda mais necessário. Cada colaborador, seja em Pimenta Bueno, Vilhena, Cuiabá, Campo Novo do Parecis, Marabá ou Eldorado do Carajás, precisa saber que a liderança do grupo conhece a realidade deles e que está disposta a agir e trabalhar junto com eles”, reforçou.
Uma das metas do grupo é estar entre as maiores empresas de Telecom do Brasil até 2031. Conforme Taynara, esse crescimento muda a forma como a liderança deve se relacionar com as equipes.
“O Grupo Netway está crescendo, e esse crescimento exige que a liderança esteja presente com mais frequência em cada loja. É no contato direto com o nosso time que a gente entende o que está funcionando, o que precisa mudar, e reforçamos que todos fazemos parte do mesmo grupo”, enfatizou.
A co-CEO afirmou ainda que o grupo pretende manter, a partir de Rondônia, a mesma cultura em todos os estados e municípios onde já atua e onde pretende chegar nos próximos anos.
“Acreditamos que a essência da Netway está nas pessoas. São os nossos colaboradores que fortalecem e vivenciam nossa cultura diariamente, independentemente da região em que atuam. Esse reconhecimento evidencia que missão, visão e valores não existem apenas para estar escritos na parede ou no papel, mas sim para serem praticados diariamente, e esse prêmio mostra que estamos no caminho certo”, pontuou.